+7 (812) 33-444-88
Регион:
Главная > Публикации > Публикации > Привлечение к дисциплинарной ответственности капитаном гражданского морского судна

Привлечение к дисциплинарной ответственности капитаном гражданского морского судна

Специально для сайта www.audit4dk.ru
13 июня 2018

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

При этом права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, осуществлять права и обязанности работодателя – юридического лица, в том числе привлекать работников к дисциплинарной ответственности, могут не только органы управления этого юридического лица, но и уполномоченные ими лица, а также лица, уполномоченные на это в соответствии с иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами.

 

Согласно статье 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Пунктом 18 Устава о дисциплине работников морского транспорта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 (далее – Устав № 395), установлено, что руководители применяют дисциплинарные взыскания, предусмотренные данным Уставом и законодательством Российской Федерации о труде, в соответствии с предоставленными им правами в следующем порядке:

а) капитан самоходного судна с экипажем численностью не менее 10 человек вправе налагать на членов экипажа судна дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора.

Начальник землечерпательного каравана и начальник экспедиции по морскому перегону судов наделяются правом налагать дисциплинарные взыскания на всех членов экипажей судов, входящих в землечерпательный караван или экспедицию по морскому перегону судов;

б) руководитель, обладающий правом приема работника морского транспорта на работу, может налагать на него все виды дисциплинарного взыскания;

в) руководитель может налагать взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора и на тех подчиненных ему работников морского транспорта, которые назначаются на должность вышестоящим руководителем, если такое право предоставлено ему в установленном порядке, а также если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

 

Таким образом, капитан гражданского морского судна вправе налагать дисциплинарные взыскания на работников экипажа судна в случаях, предусмотренных Уставом о дисциплине работников морского транспорта (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 395), а также локальными нормативными актами, утвержденными работодателем.

 

Яндекс.Метрика