Перерасчет среднего заработка
Вопрос:
Обязана ли организация делать перерасчет среднего заработка для командировки или отпуска при повышении оклада (не индексация) в следующих случаях: повышение произошло в расчетный период; повышение произошло после расчетного периода до наступления случая; повышение произошло в период сохранения среднего заработка?
Ответ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ) (далее – ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение № 922).
Пунктом 16 Положения № 922 определен механизм повышения среднего заработка работников при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а именно:
«16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».
Таким образом, организация обязана делать перерасчет среднего заработка (в том числе для командировки или отпуска) в случае повышения оклада (когда такое повышение не является индексацией) во всех указанных в вопросе случаях (повышение произошло в расчетный период, повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, повышение произошло в период сохранения среднего заработка) в соответствии с правилами повышения, указанными в п. 16 Положения № 922.
При этом необходимо учитывать следующие моменты:
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ (ч. 7 ст. 139 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение № 922).
Пунктом 16 Положения № 922 определен механизм повышения среднего заработка работников при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, а именно:
«16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются».
Таким образом, организация обязана делать перерасчет среднего заработка (в том числе для командировки или отпуска) в случае повышения оклада (когда такое повышение не является индексацией) во всех указанных в вопросе случаях (повышение произошло в расчетный период, повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, повышение произошло в период сохранения среднего заработка) в соответствии с правилами повышения, указанными в п. 16 Положения № 922.
При этом необходимо учитывать следующие моменты:
- Корректировка среднего заработка производится только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения (Письмо Минтруда России от 12.05.2016 № 14-1/В-447).
Такой же позиции придерживается и Федеральная служба по труду и занятости: в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ).
Поэтому повышение заработной платы при расчете среднего заработка производится только для сотрудников, которые работают в подразделениях, в которых повысили оклады (тарифные ставки) всем сотрудникам.
- Пункт 16 Положения № 922 не предусматривает перерасчета, если произошло повышение денежных премий, надбавок и иных вознаграждений без повышения окладов (тарифных ставок).
