Согласно ст. 213 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ) водители проходят периодические медосмотры не реже чем один раз в два года.
В п. 8 ст. 23 Закона № 196-ФЗ закреплено, что по результатам обязательного медицинского освидетельствования медицинскими организациями выдается медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.
Медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в выдавшей его медицинской организации, а другой выдается водителю транспортного средства для представления работодателю, у которого и хранится.
Статья. 66 ТК РФ содержит правило, согласно которому по письменному заявлению работника работодатель обязуется не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ввиду того, что медицинское заключение о прохождении медицинского осмотра было выдано работнику в связи с его трудовой деятельностью, а перечень документов в ст. 62 ТК РФ, выдаваемых работнику по его письменному заявлению, не является закрытым, то медицинское заключение может относиться к документам, связанным с работой.
Таким образом, если работник напишет на имя работодателя заявление, то работодатель должен будет выдать ему копию медицинского заключения, а не оригинал, надлежащим образом заверенную.
Пунктом 19 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н, предусмотрено, что сведения о выдаче пациенту справки, медицинского заключения либо их дубликатов вносятся в медицинскую документацию пациента, если иной порядок учета выдачи справок и медицинских заключений не предусмотрен законодательством Российской Федерации, соответственно, работник может обратиться в медицинскую организацию за выдачей дубликата заключения о прохождении медицинского осмотра.
Получается исходя из условий действующего законодательства у работодателя нет обязанности в выдаче оригинала заключения о прохождении медицинского осмотра работнику-водителю при увольнении.
Каких либо разъяснений контролирующих органов и судебной практики по данному конкретному случаю в настоящий момент нет.
В п. 8 ст. 23 Закона № 196-ФЗ закреплено, что по результатам обязательного медицинского освидетельствования медицинскими организациями выдается медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами.
Медицинское заключение о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами изготавливается в двух экземплярах, один из которых остается в выдавшей его медицинской организации, а другой выдается водителю транспортного средства для представления работодателю, у которого и хранится.
Статья. 66 ТК РФ содержит правило, согласно которому по письменному заявлению работника работодатель обязуется не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ввиду того, что медицинское заключение о прохождении медицинского осмотра было выдано работнику в связи с его трудовой деятельностью, а перечень документов в ст. 62 ТК РФ, выдаваемых работнику по его письменному заявлению, не является закрытым, то медицинское заключение может относиться к документам, связанным с работой.
Таким образом, если работник напишет на имя работодателя заявление, то работодатель должен будет выдать ему копию медицинского заключения, а не оригинал, надлежащим образом заверенную.
Пунктом 19 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н, предусмотрено, что сведения о выдаче пациенту справки, медицинского заключения либо их дубликатов вносятся в медицинскую документацию пациента, если иной порядок учета выдачи справок и медицинских заключений не предусмотрен законодательством Российской Федерации, соответственно, работник может обратиться в медицинскую организацию за выдачей дубликата заключения о прохождении медицинского осмотра.
Получается исходя из условий действующего законодательства у работодателя нет обязанности в выдаче оригинала заключения о прохождении медицинского осмотра работнику-водителю при увольнении.
Каких либо разъяснений контролирующих органов и судебной практики по данному конкретному случаю в настоящий момент нет.
