В соответствии со статьей 17 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью.
К содержанию правоспособности граждан в силу статьи 18 ГК РФ относится в том числе право совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах.
Согласно пункту 1 статьи 21 ГК РФ способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их именуется гражданской дееспособностью и возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
При этом никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом (п. 1 ст. 22 ГК РФ).
Таким образом, совершеннолетний гражданин, не имеющий ограничений в правоспособности или дееспособности, наложенных в установленном законодательством порядке, вправе совершать любые сделки, не противоречащие закону.
Противоречие сделки закону может возникать как в случае запрета совершения сделок определенного вида, так и в случае запрета совершения некоторых сделок определенными категориями граждан.
Пунктом 3 статьи 23 ГК РФ установлено, что к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
Каких-либо ограничений, не позволяющих индивидуальным предпринимателям заключать сделки с лицами, выступающими по отношению к этим индивидуальным предпринимателям работодателями, гражданское законодательство не предусматривает.
В соответствии с пунктом 1 статьи 49 ГК РФ коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.
Данное правило применяется и к обществам с ограниченной ответственностью, которые в силу пункта 2 статьи 50 ГК РФ являются коммерческими организациями.
Согласно пункту 3 статьи 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
При этом юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом (п. 2 ст. 49 ГК РФ).
Законы, запрещающие коммерческим организациям, в том числе обществам с ограниченной ответственностью, заключать гражданско-правовые сделки со своими работниками, в том числе имеющими статус индивидуального предпринимателя, в настоящее время в Российской Федерации отсутствуют.
Следовательно, общество с ограниченной ответственностью вправе заключить гражданско-правовой договор со своим работником – индивидуальным предпринимателем.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Однако заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В то же время какие-либо запреты для гражданина, в том числе имеющего статус индивидуального предпринимателя, заключать с одним и тем же лицом (работодателем) трудовой договор и гражданско-правовой договор, имеющие разные предметы (предусматривающие выполнение разных обязанностей), нормами ТК РФ не установлены.
Исходя из вышеизложенного, общество с ограниченной ответственностью вправе заключить со своим работником, имеющим статус индивидуального предпринимателя, гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение данным физическим лицом иных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
Соответственно, в рамках такого гражданско-правового договора данный работник может оказывать организации, с которой он состоит в трудовых отношениях по трудовому договору, услуги или выполнять работы, не входящие в его обязанности по трудовому договору.
Следовательно, организация вправе заключить со своим работником, имеющим статус индивидуального предпринимателя, гражданско-правовой договор на выполнение работ и/или оказание услуг, предусматривающий выполнение данным физическим лицом иных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.
