Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Частью 4 ст. 136 ТК РФ закреплено, что место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена возможность передачи работодателем другой организации (то есть третьему лицу) своей обязанности по выплате заработной платы работникам, поэтому отсутствие в законе регламентации вопроса выплаты заработной платы за работодателя третьим лицом порождает и для работодателя, и для третьего лица и для работников определенные риски.
Так, возможно предъявление к работодателю претензий о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы работникам со стороны трудовой инспекции в случае проверки или по жалобе работника, поскольку между третьим лицом и работниками отсутствуют какие-либо правоотношения, а значит, третье лицо может предъявить к работникам требования о возврате денежных средств, полученных в качестве неосновательного обогащения, в любой момент в гражданско-правовом порядке.
Даже если исполнение третьим лицом обязанности работодателя по выплате заработной платы работником будет надлежащим образом документально оформлено с точки зрения гражданского законодательства (например, по договору займа/поручения), это не исключает вероятность возникновения рисков, так как порядок документального оформления именно выплаты третьим лицом заработной платы работникам сторонней организации законодательно также не регламентирован.
Кроме того, поскольку третьим лицом будет производиться обработка персональных данных работников при осуществлении с его счета заработной платы работникам, то работодатель обязан соблюдать требования, установленные ст. 88 ТК РФ, в том числе получить согласие работников на передачу их персональных данных третьему лицу, также в банк третьего лица.
Из вышеизложенного следует, что перечисление заработной платы работникам со счета третьего лица прямо не запрещено законодательством, однако, несет в себе риски а части административной ответственности, а также споров с работниками, потому что такая процедура противоречит нормам трудового законодательства.
