Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с пп. «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом общее определение понятия «система оплата» труда, а также ее составляющих в нормативных актах отсутствует.
Однако, по нашему мнению, применительно к рассматриваемой ситуации можно руководствоваться позицией, изложенной в Письме Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234, в котором указывается на то, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а также на то, что в силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, соответственно, если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
То обстоятельство, что данная выплата установлено только в трудовом договоре и прямо не отражена в качестве составляющей системы оплаты труда в локальных нормативных актах организации, по нашему мнению, не является достаточным основанием для невключения ее в расчет при исчислении среднего заработка.
Исходя из вышеизложенного, предусмотренная трудовым договором ежеквартальная премия в виде процента от продаж включается в средний заработок в общем порядке.
Пунктом 15 Положения № 922 установлено, что при расчете среднего заработка премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в следующем порядке: фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.
Соответственно, если квартал, за который выплачена премия, попадает в расчетный период полностью, премия также учитывается полностью, если же в расчетный период попадает только часть квартала, за который выплачена премия (например, премия за 1 квартал предыдущего года, если работник идет в отпуск в феврале), премия учитывается в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
