1.
В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – ФЗ № 91-ФЗ), с 01.09.2024 часть 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) действует в следующей редакции:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».
Что изменилось в статье?
Редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ, действующая до 01.09.2024, не предусматривала и не поясняла, что именно входит в состав оплаты сверхурочных работ.
Редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ, действующая с 01.09.2024, установила, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Формально размер оплаты остался прежним (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), однако, при наличии у работника права на компенсационные и/или стимулирующие выплаты, оплата увеличилась за счет включения в состав оплаты всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных у каждого конкретного работодателя.
Нельзя сказать, что данная новелла закона (о включении в оплату сверхурочной работы компенсационных и стимулирующих выплат) появилась неожиданно.
Фактически, с 01.09.2024 произошло законодательное закрепление действующей уже более года позиции Конституционного Суда РФ (п. 3 части «постановил» Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П) о том, что до внесения изменения в правовое урегулирование время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).
Однако именно в части компенсационных и стимулирующих выплат текст Постановления Конституционного Суда неоднозначен и не позволяет точно установить – должны ли быть компенсационные и стимулирующие выплаты работнику произведены в одинарном или же в полуторном (двойном) размере.
В настоящее время редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ, действующая с 01.09.2024, однозначно устранила эту неопределенность: компенсационные и стимулирующие выплаты включены в размер (в состав) заработной платы, которая (уже с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) выплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Необходимо также обратить внимание на два следующих положения:
-
Как указано в ст. 2 ФЗ № 91-ФЗ, положения ст. 152 ТК РФ (в ред. ФЗ № 91-ФЗ) не являются основанием для пересмотра работодателем оплаты сверхурочной работы, установленной до 01.09.2024 в более высоком размере, чем определено ч. 1 ст. 152 (в ред. ФЗ № 91-ФЗ).
-
Редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ, действующая с 01.09.2024, в перечень документов, определяющих конкретный размер оплаты сверхурочной работы (но не менее размера, установленного ТК РФ), наряду с коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором добавляет соглашение.
Определение такого соглашения и виды соглашений закреплены в ст. 45 ТК РФ «Соглашение. Виды соглашений».
2.
Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» не содержит упоминания о компенсационных и стимулирующих выплатах.
Однако по данному вопросу позиция Конституционного суда аналогична позиции в отношении оплаты сверхурочной работы. В части оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) применяется тот же принцип: при исчислении размера оплаты за работу в такие дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Данное положение отражено в п. 1 части «постановил» Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.
При этом текст Постановления Конституционного Суда именно в части компенсационных и стимулирующих выплат также неоднозначен и не позволяет точно установить – должны ли быть компенсационные и стимулирующие выплаты работнику произведены в одинарном или же в полуторном (двойном) размере.
В связи с этим интересны Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020 и Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 № 88-17039/2021, которые указывают, что ни в ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П нет указания на обязанность работодателя выплачивать компенсационные и стимулирующие выплаты работникам в двойном размере.
Однако позиция вышеуказанных судов была сформулирована до внесения изменений в закон, а именно - в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, которая с 01.09.2024 однозначно установила оплату сверхурочной работы с учетом именно полуторного и двойного размера компенсационных и стимулирующих выплат.
После вступления 01.09.2024 в силу изменений в ч. 1 ст. 152 ТК РФ судебная практика по данному вопросу еще не возникла. При этом действующий в российском праве принцип аналогии закона (при отсутствии регулирующей нормы допускается применение действующей нормы, регулирующей сходные отношения) свидетельствует о необходимости производить компенсационные и стимулирующие выплаты работнику при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни именно в полуторном (двойном) размере (по аналогии с оплатой за сверхурочную работу).
В такой ситуации, в качестве наиболее соответствующего букве и духу закона, и наиболее безопасного (в части соблюдения прав работника) для организации способа рекомендуем производить расчет оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни применяя полуторный (двойной) размер компенсационных и стимулирующих выплат.
