В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – ФЗ № 91-ФЗ), с 01.09.2024 часть 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) действует в новой редакции: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Формально размер оплаты остался прежним (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), однако, при наличии у работника права на компенсационные и/или стимулирующие выплаты, оплата увеличилась за счет включения в состав оплаты всех компенсационных и стимулирующих выплат, установленных у работодателя.
До настоящего времени текст Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П не позволял точно установить – должны ли быть компенсационные и стимулирующие выплаты работнику произведены в одинарном или же в полуторном (двойном) размере.
Редакция ч. 1 ст. 152 ТК РФ, действующая с 01.09.2024, однозначно устранила эту неопределенность: компенсационные и стимулирующие выплаты включены в размер (в состав) заработной платы, которая (уже с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) выплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Статья 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» не содержит упоминания о компенсационных и стимулирующих выплатах.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П в части оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни закрепило тот же принцип: при исчислении размера оплаты за работу в такие дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. При этом текст Постановления также не позволял точно установить – должны ли быть компенсационные и стимулирующие выплаты работнику произведены в одинарном или же в полуторном (двойном) размере.
После вступления 01.09.2024 в силу изменений в ч. 1 ст. 152 ТК РФ действующий в российском праве принцип аналогии закона (при отсутствии регулирующей нормы допускается применение действующей нормы, регулирующей сходные отношения) свидетельствует о необходимости производить компенсационные и стимулирующие выплаты работнику при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни именно в полуторном (двойном) размере (по аналогии с оплатой за сверхурочную работу).
